Graphologie, morphopsychologie, astrologie: des méthodes hasardeuses mais souvent utilisées par les recruteurs. Au risque d'écarter des candidats pour des raisons injustifiables. Au-delà de certaines pratiques extrêmes, l'irrationnel trouve sa place dans le recrutement plus souvent qu'on ne le croit...

Votre CV est excellent mais vous n'êtes pas né sous le bon signe du zodiaque? Au revoir! On appelle ça l'astro-consulting. Au rayon irrationnel, il y a aussi la graphologie (étude de l'écriture) ou bien encore morphopsychologie (analyse des traits du visage): les pseudos spécialistes du recrutement ne reculent devant rien.

"L'astrologie est plus fiable que les méthodes classiques de recrutement", avance même Marie, voyante, qui dit être consultée par quelque 50 chefs d'entreprise.

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